Hỏi thật nhé, điều gì có thể gắn bó bạn với một công ty?

Bạn có biết tỷ lệ thôi việc trung bình tại Việt Nam vào khoảng 9%. Tức cứ 10 người đi làm thì có 1 người muốn nghỉ việc. Thực tế, nhân viên tại Việt Nam nhất là thế hệ Y (sinh năm 1980 đến 2000) có xu hướng thay đổi công việc sau mỗi 2-3 năm làm việc tại một công ty (ngoại trừ giới cán bộ viên chức nhà nước). Tôi cũng không phải là trường hợp ngoại lệ. Trong 6 năm đi làm tôi đã trải qua 4 công ty khác nhau.

Tuy nhiên, trái ngược với xu hướng hay đổi việc, tôi từng thấy không ít anh chị có thâm niên làm việc lên đến 5 năm, 10 năm tại một công ty. Thật đáng ngưỡng mộ vì sao họ có thể gắn bó lâu dài với một công ty. Sau nhiều lần trò chuyện, tôi hiểu được những lí do khiến họ quyết định trung thành sát cánh với công ty trong thời gian dài.

1. Niềm đam mê với công việc

“Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ theo đuổi bạn”. Câu nói nổi tiếng của chàng trai Rancho trong bộ phim 3 Chàng ngốc (Three Idiots) của Ấn Độ đã truyền cảm hứng cho rất nhiều người theo đuổi đam mê sự nghiệp của mình. Với những người có niềm đam mê lớn trong công việc, họ sẽ không dễ dàng từ bỏ công việc hiện tại. Họ xem khó khăn, trở ngại, áp lực là những thử thách và càng tiếp thêm động lực cho họ. Vì vậy, ngay cả khi môi trường hiện tại không hoàn hảo nhưng niềm đam mê và nhiệt huyết mới là yếu tố chính giữ chân họ lại với công ty. Và thường thì những người gắn bó lâu dài với công ty bởi niềm đam mê đều đạt được một số thành công nhất định trong sự nghiệp.

2. Lương bổng và phúc lợi tuyệt vời

Đây là yếu tố thực tế vì đối với rất nhiều người, mục đích đi làm chỉ vì lương. Do đó, nhiều người gắn bó lâu dài tại một nơi vì họ được hưởng lương bổng khá tốt tại nơi mình đang công tác. Điều này dẫn đến tâm lý không muốn đổi việc vì không chắc được mức lương như thế này. Vì vậy, lương bổng và các phúc lợi nói chung cũng là một trong những yếu tố tăng tính trung thành của nhân viên với công ty.

3. Môi trường làm việc tích cực

Trong những lần trò chuyện với những người có thâm niên khá dày dặn tại một công ty nào đó, tôi nhận thấy hầu hết họ thường rất tự hào với môi trường làm việc. Đó có thể không phải là môi trường làm việc hoàn hảo với đầy đủ trang thiết bị hiện đại hay phúc lợi tuyệt vời nhất. Nhưng đó lại là môi trường lý tưởng để họ có thể phát triển và hoàn thiện bản thân của mình. Hay đó là môi trường tích cực nơi mà tập thể nhân viên gắn bó đoàn kết với nhau như một gia đình lớn. Thật khó có thể chia tay những người mà bạn xem như người thân.

Tôi có một anh bạn đi làm tại một công ty gần 6 năm chia sẻ, hiện tại công việc của anh ta khá ổn định nên đôi lúc nhàm chán nhưng bù lại môi trường và văn hóa của team rất tốt nên anh không nỡ rời xa. Anh cảm thấy mình cần ở lại cống hiến để đáp lại những cơ hội đào tạo mà công ty đã giúp anh có được vị trí như hôm nay cũng như không nỡ chia tay tập thể team rất đoàn kết. Điều mà không phải công ty nào cũng có được.

4. Cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp

“Chị làm việc tại nơi này hơn 5 năm qua bởi vì nhân viên ở đây luôn có rất nhiều cơ hội thăng tiến”. Chị bạn của tôi hiện đang làm vị trí Sales Team Leader và công tác tại công ty W chia sẻ. Thực tế không phải công ty nào cũng có chính sách đào tạo, huấn luyện nhân viên để giúp họ thăng tiến. Không phải công ty nào cũng có cấu trúc tổ chức tạo điều kiện cho nhân viên có những bước tiến trong công ty. Khác với suy nghĩ làm vì lương như tôi đề cập ở trên, rất nhiều người xem cơ hội thăng tiến là yếu tố quan trọng nhất khi lựa chọn một công ty để gắn bó.

5. Nỗi sợ nhảy việc

Lý do này nghe có vẻ không được tích cực cho lắm nhưng thật sự không ít người bám trụ một nơi vì họ sợ đổi việc. Dù luôn than phiền về nhiều thứ trong công việc, dù luôn muốn nghỉ việc nhưng họ vẫn trì hoãn nộp đơn. Tất cả bắt đầu từ nỗi sợ. Sợ khi qua một nơi mới, họ sẽ phải bắt đầu làm quen lại với môi trường mới, đồng nghiệp mới, sếp mới, sợ mức lương không như mong muốn, sợ tránh vỏ dưa gặp vỏ dừa… Với những ai đang có suy nghĩ như vậy, tôi khuyên các bạn hãy làm gì đó để thoát ra khỏi tình trạng hiện tại. Điều này rất ảnh hưởng đến chất lượng và hiệu quả công việc, và xét lâu dài đều không tốt cho cả bạn và công ty.

Một nghiên cứu của các nhà tâm lý học ở Mỹ đã chỉ ra rằng làm một công việc mà bạn không thích gây tổn hại cho sức khỏe nhiều hơn là tình trạng thất nghiệp. Không ai khác ngoài bạn có thể tự đẩy mình ra khỏi “vùng an toàn” của bản thân và mạnh dạn tìm kiếm những cơ hội mới.

Lời kết:

Như bạn thấy đấy, mỗi người đều có những lý do khác nhau để họ gắn bó lâu dài với công ty. Đó có thể là những lý do tích cực nhưng đôi khi là lí do tiêu cực. Bạn có thể tham khảo những lý do tích cực ở trên để đánh giá công việc hiện tại cũng như hướng đi lâu dài cho sự nghiệp của mình. Tôi biết nhiều bạn trẻ dễ dàng quyết định nộp đơn thôi việc vì những lý do không đáng (chẳng hạn mâu thuẫn với đồng nghiệp vốn là điều không thể tránh trong công việc hay gặp một chút áp lực trong công việc đã sớm bỏ cuộc). Hãy suy nghĩ cẩn trọng để có những quyết định đúng cho sự nghiệp.